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东方教育时报:薪资高、有弹性、具挑战成“9

  

  上海理工大学招聘现场

  2018又逢“史上最难就业季”,据统计,今年全国高校毕业生人数达到820万,超越2017年的795万,创历史新高。在这样的大背景下,沪上各大高校纷纷出台各项举措,促进学生就业。近日,上理工2018届毕业生春季招聘会就在学校体育活动中心举行,吸引了上海及外省市的700家企业前来参会。 

  招聘会连开5个月,生涯规划贯穿4年

  记者了解到,报名本次招聘会的企业原先有1000余家,为保证有效性,上理工根据未就业学生的需求及专业情况,有针对性地对企业提前进行了甄选,最终选出700家企业,为学生提供岗位3800余个,需求人数17000余人。无法参会的270家用人单位,学校则根据招聘专业要求,推荐其直接联系各学院进行对口招聘;同时,上理工就业指导中心利用就业微信公众号平台,推送所有参会企业及无法参会企业的招聘信息,供学生们查询应聘。

  

  招聘现场

  据上理工学工部副部长、学生就业指导中心主任黄志强介绍,像这样有600家以上企业参会的大型招聘会,学校每年都要举办4场,一般秋季1场,春季3场;200家企业参会的中型招聘会,每年会举办3场,主要以长三角就业联盟的形式举行;而以精准对接行业、专业针对性强为特点的小型招聘会,学校一般在10-12月、4-5月的五个月里,每周五都会举办。“这意味着在一年的时间里,学校招聘会会连开5个月;我们希望给毕业生提供更多选择的机会,也让企业更为深入地了解学生。”黄志强表示。

  与此同时,为帮助毕业生更为精准地就业,上理工近年来还出台了“四大举措”服务学生,一是邀请上海市人才服务中心的就业指导专家来到现场,组成“乐业上海就业服务专家志愿团”,为毕业生答疑解惑,帮助他们修改、美化简历,并进行模拟面试;二是成立“锦秀生涯职前指导工作室”,将职业生涯教育贯穿整个大学4年,通过第一、第二课堂等多种渠道,帮助学生实现精确的自我认知、职业世界认知和职业决策;三是由就业办“搭桥”,带领各学院院长不定期赴企业调研、座谈,理解企业对人才的需求,同时反馈到学校课程设置、人才培育的方式方法上;四是设立“企业库”,每次招聘会前,学校会反复比对“企业库”,核实企业、机构的背景,精确了解企业用人需求,进而更好地为学生筛选、推荐。

  

  参加应聘的学生

  陈锦秀是上理工“锦秀生涯职前指导工作室”的负责人,在当天的招聘会上,她与多位志愿者老师一起“坐镇”现场,为应聘学生服务。据陈锦秀介绍,目前工作室共有20多位老师,都是各学院老师组成的志愿者团队。“近年来,我们提出要将学生职业生涯教育贯穿大学四年,帮助学生打造长远的生涯发展。”陈锦秀强调,她一直认为“先就业,后择业”这一观念是错误的,学生“为就业而就业”,往往会产生很高的试错成本,耽误自己的人生。“所以,我们团队从大一就开始帮助学生认知自我,了解自身的性格、兴趣及特长,同时进行自我培养;到了大三、大四,我们也会带学生去企业参观,为他们联系实习单位,或是加入与企业合作的项目等。此外,我们还会组织企业沙龙,邀请HR或工程师来给学生作报告,帮他们进行职业探索;或是在校友返校时举行校友见面会、学长分析会等,与学生们分享宝贵经历和经验。”

  “慢就业”成新趋势,“95后”就业到底在乎啥?

  尽管今年被誉为“史上最难就业季”,但记者在招聘会现场看到,大部分学生还是显得很“淡定”。外地知名银行鲜有人问津;万达旗下的子公司由于“名气不大”,也难收到简历;甚至还有学生因为企业前期培训时间太长、耗费精力太多,宁愿主动“放弃”……对此,黄志强表示,现在的“95后”已有了和过去完全不同的“择业观”,他们强调“双向选择”,如果找不到心仪的企业,他们宁愿“多等一等”,“慢就业”成为新趋势。

  

  现场咨询

  近年来的另一大就业趋势则是“三年现象”。黄志强告诉记者,尽管上理工今年外地生源毕业生占到70%,上海周边如常州、南通等地都出台了优厚的人才引进政策,但大部分学生仍倾向于将第一份工作的地点放在上海。“但到在沪就业三年后,却又有一部分人会选择‘逃离北上广’,回到二线、三线城市,这时他们一方面已经积累了经验和人脉,另一方面确实也因为上海的生活成本太高而不得不放弃。”在黄志强看来,这种人才流失的现象非常值得上海企业及相关部门反思。

  

  参加应聘的学生

  值得一提的是,到底什么样的工作才会吸引“95后”的注意,让他们竞相追逐?在黄志强看来,“95后”自我与独立的性格,意味着他们喜爱富有创意和挑战的工作,工作时间最好是弹性制,要逐渐淡化“朝九晚五”的概念,工作方式则以“项目制”为佳。此外,薪资高也是非常重要的因素,至少要让他们能够体面地生活。

  来源:东方教育时报    记者:臧莺

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